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Les entreprises françaises de plus de 1000 salariés ont l’obligation légale depuis mars 2019 de publier un index destiné à réduire les inégalités hommes-femmes sur le plan professionnel. La loi “avenir professionnel” adoptée à l’été 2018 assigne (en effet) aux employeurs l’objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et […]